החיים שלנו במאה ה21

אחד מבתי האופנה הגדולים בארצות הברית הוא ללא ספק בית האופנה קלווין קליין, אשר מצליח בכל שנה להפעים בסדרת דגמת ייחודית הכוללת בשמים, הלבשה תחתונה, ג'ינסים, חגורות, גרביים ואפילו מצחיות עושה זאת גם בעולמם של השעונים. דגמי השעונים של קלווין קליין מצליחים לשמור על לא רק על סגנון עיצוב גבוהה וייחודי, אלא גם על יוקרה זוהרת ורבת מגדרים. לכן הסיבה בה בוחרים לא מעט ישראלים להתהדר ולהתחדש עם שעון קלווין קליין בתקופת החגים וגם שלא, היא לא רק בעיצובים המרשימים והמפתיעים אלא מהייחודיות העיצובית והבלתי ניתנת לפשרות.

שעוני קלווין קליין מומלצים לנשים

הדגם הבא יכול להיות מעולה לכל מועד ואירוע חגיגי, החל מאירוע בת מצווה ועד לסיום התואר. השעון מדגם K3M22V26 בעל מנגנון קוורץ שוויצרי מעולה, מגיע עם רצועות פלדת אלחלד מעוצבות חוליות בצבע זהב מטריף ולוח שעונים חלק בצבע לבן פנינה ושם בית האופנה קלווין קליין בצבע זהב. הדגם המעולה הזה מומלץ לעד 30 מטרים מתחת למים, ומחירו נעה כיום בין 650-700 שקלים. עוד דגם מעולה אשר יכול להיות מושלם גם כן לכל אירוע שרק נרצה לפנק את האישה, הילדה או אפילו את אמא הוא דגם K8G23126 האנלוגי המגיע בעיצוב עדין ובעובי של 7 מ"מ והוא עשוי פלדת אלחלד כסופה, מנגנון קוורץ מעולה ומחוגים כסופים. שעון זה גם בעל פטנט ייחודי המאפשר התאמה מושלמת אל פרק היד, ועלותו נעה בין 740-800 שקלים.

דגם מומלץ לשעון גברים קלווין קליין

ובאשר לגברים לחברת קלווין קליין ישנו מנעד רחב ומסוגנן עבורם, עם זאת בחרנו בדגם שיכול להתאים לכל תקופה בשנה ולהשתלב תחת סגנונות לבוש רבים. דגם זה הוא לא אחר מאשר K8M271C1 בעל מנגנון קוורץ כרונוגרף מעולה, רצועות עור איכותיות וגוף השעון עשוי פלדת אלחלד איתנה. בשעון ישנם פונקציות כמו סטופר ותאריך, כאשר עמידותו למים היא עד 30 מטרים. קוטרו של השעון מסתכם בכ43 מ"מ והוא לא "ענק" עם זאת מחירו נע בשוק היום בין 780-850 שקלים בחנויות השונות.

פירות וירקות נחשבים לבין המזונות הטבעיים והבריאים שהגוף שלנו יכול לצרוך, בין אם זו היא שן שום שיכולה לרפא דלקות שונות ובין אם זה מנגו שמבין סגולותיו יכול לעזור לעור ואפילו למערכת העיכול.
אך מבין כל אלו מסתתרות להן בפינה שקטה ולעיתים בקופסה קטנה, אלו הן האוכמניות שבחלוף השנים והמחקרים שנעשו סביבן, מתגלות לא רק כפרי טעים ומעולה למגוון מאכלים, אלא גם כפרי שיכול לעזור לגופנו דרך מספר רב של מערכות שונות. כיום ניתן להזמין אוכמניות קפואות בזול דרך מגוון אתרי אינטרנט ולעשות זאת בקלות ובמהירות שהמין האנושי עוד לא הכיר.

סגולות של אוכמניות

אוכמניות נמנות מבין משפחת פירות היער וכיאה למשפחה שכזו, האוכמניות מלאות בנוגדי חמצון.
נוגדי החמצון חשובים למערכות השונות בגוף שלנו, על כן האוכמניות עוזרות בהורדה של הכולסטרול בין 9-10 אחוזים לפחות ובנוסף לכך הן מונעות הזדקנות של כלל התאים בגוף האדם. לצד כל אלו האוכמניות יעילות גם במניעה של מחלות סרטניות שונות, כל זאת בעזרת מגוון חומרי האנטי חמצון שמצויים בהן.
אך האוכמניות לא מועילות רק לכולסטרול או רק למניעה של מחלות סרטניות, אלא גם מעולות למערכת הלב וכלי הדם ולא מעט מחקרים הצביעו על הקשר הישיר אכילת אוכמניות בהורדה של לחץ הדם, סוכר בדם ועוד משתנים אחרים שעלולים להוביל למחלות לב וסוכרת.

גם לשרירים וגם למוח

יש כאלו הבוחרים להשתמש בכוח ולא במוח ויש כאלו הבוחרים לשלב את שניהם, האוכמניות מצליחות להיות מועילות לכל צד שרק נבחר. מספר שנעשה בין הקשר של אכילת אוכמניות להתאוששות השרירים, מצא כי אכילת אוכמניות על ידי ספורטאים עוזרות גם לשרירים לצבור כוחות מחודשים, לצמצם את הסיכוי להתפתחות דלקות ועוד. אבל אם לרגע אנו חוששים כי הזיכרון עוד יתעתע בנו או בשרירים שלנו, ככל הנראה שנוכל להשתמש במיץ אוכמניות או בכוס אוכמניות אחת ביום. על פי מחקר נוסף שבחר לבדוק את הקשר שבין אכילת אוכמניות לתפקוד המוחי, מצא שיפור של פלאים במישור הקוגניטיבי וגם שיפור די מרשים בכל הקשור לטווח הזיכרון ובמיוחד בגילאים מתקדמים יותר. 

לא מעט דובר בשנה האחרונה בנוגע לגודל השכר הממוצע במשק, כאשר נסרקו משאות כמו משרות אם, משרות הייטק ואפילו שכר החיילים הפך לנושא לא פחות מרכזי. מבין כל מקבלי השכר השונים מתבצע גם סקר לנושאי משרה, אשר סוקר את אלפי נושאי משרה שונים בחברות הממשלתיות כמו משפטנים, נשיא המדינה, שרים, סגני שרים ואפילו ראשי רשויות מקומיות. מלבד שכרם של אלו מתבצע גם סקר המקיף גם את משקי הבית השונים, שכרם של מנכ"לים ותקפידים ניהוליים שונים בחברות פרטיות ובינלאומיות.
סקר זה מבוצע על ידי גורמים ממשלתיים כמו המרכז הסטטיסטיקה בישראל וגם על ידי חברות פרטיות אחרות.

שכר השכירים

שכרם של השכירים מדווח על ידי המעסיקים לביטוח לאומי, כך נראה כי בשנת 2021 החולפת נרשמה ירידה בכמה תחומים שונים כמו אומנות בידור ופנאי, שירותי אירוח שונים וכמובן שירותי האוכל השונים. הירידה בשכר של עובדי תעשיות אלו הורגש בצורה ניכרת, שכן לעובדים בענף האומנות והבידור נרשמה ירידת שכר של מעל ל35% ואילו לנותני השירות השונים נרשמה ירידה של מעל ל40%. לצד נתונים אלו נרשמה גם עלייה במחירם הקבוע של עובדים שכירים, כאשר הסכום הממוצע קרוב לשכר של 11,000 שקלים ונרשמה עלייה של כ7%. בהינתן כי תתבצע חקיקה לשכר המינימום, הרי ששכר של הבכירים צפוי לעלות.

שכר נושאי משרה

לכל סקטור ישנו מדרג שכר שונה ואם נצלול אל התחום החם של ישראל הרי הוא הייטק, ניתן לצפות בשכר די גבוה ביחס אל שאר המשק הישראלי. החל ממתכנת "מובייל" ועד לnet Ddeveloper   שכר הדרג הניהולי נע בין 37-50 אלף שקלים בממוצע, כאשר שכר זה מורכב מלא מעט בונוסים שונים ואופציות כמו קניית מניות או תמלוגים שונים במכירת החברה או פיתוחים שונים. ובכל מבנה ארגוני קיימים מספר תפקידים הנחשבים לבכירים, החל מסמנכ"ל פיתוח ועד לדירקטור מכירות השכר הממוצע עלול להשתנות. השכר הנמוך ביותר שייך לדירקטורים מתחום השיווק, כאשר השכר נע בין 38-42 אלף שקלים וסמנכ"ל מחקר ופיתוח נהנה בממוצע משכר 60 אלף שקלים ואף יותר.

כמה יפה הוא העולם. אכן. לא צריך להיות פוליאנה כדי לראות את יפה הטבע. הטבע הטבעי והטבע האנושי.

פשוט נפלא. לאלוהים יש טעם טוב. הוא יודע בקשר להרמוניה, בקשר לקומפוזיציה, איך הפכים משלימים זה את זה.פשוט מושלם. אז מה הבעייה? אנחנו לא תמיד רואים את זה. אבל יש תקווה. אנחנו יכולים ללמוד איך לראות את יפי העולם. לא רק את היופי הטבעי אלא גם את יפי האדם על כל השגיונות שלו. יופי האדם זה לא רק כשהוא מחייך למצלמה, זה גם כשכואב לו, כשהוא לא יכול יותר, כשהוא מעדיף למות ולא להמשיך לחיות ככה. אני לא יודעת אם אתם מבינים, אבל יש בזה הרבה עוצמה, הרבה השראה, הרבה יופי. כל דבר יפה, תלוי בעיניים שרואות את זה נכון? נכון. אז אנחנו צריכים לתרגל ולהתרגל לראות יופי בכל דבר, בכל אדם, בכל התנהגות, ואז נוכל לחייך מן ההשכמה ועד עצימת העיניים ובוא המנוחה. נעים נכון? אז למה לא?

הרגלים. זה תמיד ההרגלים שצריך לשנות כדי להנות יותר מהחיים. אם במקום לראות את הזוועה נראה את הכמיהה, אם במקום הכאב נראה את התרופה, אם במקום האיום נראה את הברכה, הכל יהיה לטובה. הכל פשוט נפלא. אתם מבינים אותי? זה תרגיל מוחי. לעבוד עם המוח במקום לעבוד עם הקישקע. באנו לכאן כדי לעבוד ולעבד את גן העדן שאלוהים נתן לנו. כל צמח צריך עבודה אחרת, זה הרבה מיים, זה פחות מיים, זה יותר שמש, זה פחות שמש,כל אחד מה שהוא צריך. ואם ניתן להם מה שהם צריכים, תראו כמה נפלא העולם. ולא רק זה, כשניתן להם מה שהם צריכים, גם אנחנו נקבל מה שאנחנו צריכים, כי אלוהים דואג לנו. אנחנו הצינור בין הבורא לשאר הנבראים.

אז לא צריך לעבוד קשה, צריך לעבוד בשכל. כמו שמלמדים בני ברוך: לא להזיז הרים, אלא להזיז כיוון. הסתכלות. ותמיד לחייך, תמיד לראות איזה יופי יש בעולם, וכשלא יוצא לנו ככה, לנוח, לקחת נשימה, לקרוא לחבר לעזרה, להתפלל לה׳ והכל יהיה לטובה.

מאז משבר הסאב פריים שתקף את עולם הנדל"ן בשנת 2008 אנו עדים לגל פופולריות הולך וגובר אחר השקעות בנכסי נדל"ן מסביב לגלובוס. יעדים רבים התווספו עם השנים לחובבי ההשקעות, כאשר מדינות כמו יוון, גרמניה, אנגליה ואפילו פורטוגל החלו לככב בשנים האחרונות. אך יחד עם זאת ישראלים רבים הצליחו למצוא לעצמם נכס דווקא במקום די קרוב, עם מרחק שהוא כמעט חתירה מישראל והוא כמובן קרפיסין.
האי שסבל ממשבר בשנת 2013 הצליח להתאושש במהרה ומחזיק שורה של איים מטריפים להשקעה ולנופש כמו פאפוס, אך לאחר משבר נוסף שפקד לא רק את קפריסין אלא את העולם כולו, יצאנו לבדוק למה עולם קונים נדל"ן בקפריסין עכשיו.

נתונים מעודדים

הכלכלה הקפריסאית הסתמכה בעבר בעיקר על גידולים חקלאים, עם זאת בשנים האחרונות נראה כי עליית כמות התיירים מדי שנה הביאה אותה להסתמך יותר ויותר על המבקרים מבחוץ. אך למרות משבר הקורונה שגרם לשיבוש חיי התיירות במדינות אירופה, ממשיכים לא מעט פרויקטים שונים בבנייה ברחבי המדינה.
החל מפרויקטים חדשים בלרנקה, עם זאת גם אחוזי התשואה במדינה נחשבים לבין הגבוהים כאשר בממוצע ניתן לקבל כ10% תשואה על נכס באחת מהערים המרכזיות. עם זאת גם מחירי הנדל"ן נותרו אטרקטיביים מה שלא מונע מהמשקיעים הזרים להמשיך בקצב ההשקעה במדינה קפריסין. מלבד שני הערים המרכזיות כמו פאפוס ולרנקה, תוכלו למצוא מגוון ערים במדינה כמו לימוסל שהינה העיר השנייה בגודלה או ניקוסיה בירת קפריסין שהפכה גם כן ליעד נחשק להשקעה.

בגלל שיטת המיסוי אבל לא רק

שיטת המס בקפריסין נחשבת לדי פשוטה ואפילו לזולה יחסית, כאשר בין ממשלת ישראל לממשלת קפריסין ישנו הסכם מס אשר מקל על תשלומי המס למשקיעים הישראלים ומונע כפל מס. עם זאת במעמד הרכישה יהיה על הרוכש לשלם מס בולים בעלות של חצי אחוז מסך מחיר הנכס, ומס הרכישה במדינת קפריסין גם הוא נחשב לבין הזולים ולא מגיע ל10% מסך הרכישה. מלבד כל אלו תחלופת התיירים באי הופכת את אפשרויות ההשקעה למגונות ולרווחיות, ודווקא לא נראת כל סיבה שבגללה לא יחזרו התיירים אל האי עם סיום המגפה. 

הקורונה שינתה סדרי עולם. שינתה גם את סדרי העבודה. בימי קורונה נכפתה על רבים עזיבה, ולו זמנית, של מקום העבודה, עבודה במשמרות בגלל ההגבלות על מספר הנוכחים, או עבודה מהבית. בתוך כך, תובעת הקורונה גמישות הן מצד העובד והן מצד המעביד או המעסיק. 

בגלל ההגבלה במספר הנוכחים, או עזיבתם של חלק מהעובדים, נותרו חלק ממקומות העבודה בתפוסת עובדים חלקית. מקומות עבודה נאלצים "לספק את הסחורה" עם פחות ידיים עובדות. מתוך אילוץ זה, מוצאים עצמם חלק מהעובדים עושים לחילופין, או באופן זמני, עבודות של עובדים אחרים. מנהלת החשבונות – הפכה לסדרנית, המנהל הטכני – הפך למוביל, הקופאי – לעובד ייצור. ברור כי רב גוניות זו בתפקוד, דורשת נכונות מהעובד לקבל על עצמו מטלות אחרות, וכן להתגמש, גם נפשית. מחד, הגמישות הזו כפויה, מאידך, יש בה ברכה. מקום העבודה לא מאורגן עוד בצורה נוקשה מבחינה תפקודית. עובדים מקבלים "חניכה" על בשרם, בפונקציות השונות של המפעל או הארגון, וכך מבינים טוב יותר, בצורה בלתי אמצעית ו"עגולה" יותר, את דרך תפקודו. גם "המעמדות" הפנים ארגוניים מתמוססים, ואיתם מגיעה רוח חדשה של ענווה שוויונית כפי שאמר לי פעם ערן שיוביץ.

גם המעסיק נדרש ללא מעט גמישות על מנת לצלוח את ימי הקורונה בשלום. העובדים שעובדים מהבית אינם בשליטתו הפיסית המיידית, ואינם בהשגחתו. אפילו אם הם מחוייבים לשעות עבודה מסוימות – איך יבדוק? במקרים רבים, ייתן המעסיק לעובדיו את החירות לקבוע את שעות עבודתם מהבית, ויחיבם להפיק תוצאה מסוימת "בזמנם החופשי". מסגרת העבודה מהבית, מחייבת את המעסיק לתת אימון בעובדיו, וכן להכיר בערך עבודתם, בלי קשר למספר השעות או טווח השעות שעסקו בה. הקורונה הביאה עמה, אפוא, שינוי בתפיסת המציאות של מקום העבודה. מקום העבודה לא מוגדר יותר במקום ובזמן, אף לא בתפקיד קבוע. הוא הופך במידה מסויימת להיות יותר רעיוני, אולי אפילו רוחני.

מקום העבודה ממשיך לייצג את המאמץ המשותף של אנשי הארגון, להפיק מוצר או שירות מסוימים, וביתר שאת, אך הדגש מוסט מביצוע בפועל במסגרת מקום וזמן נתונים, לביצוע שכוחו קודם כל בשיתופיות בין המשתתפים, נכונותם לקחת על עצמם מטלות מתחלפות, גמישותם, ויכולתם לתקשר ולשתף זה את זה גם מרחוק.   

בכל דבר בטבע קיימים 2 כוחות מנוגדים אשר נמצאים בהרמוניה ביחד, למשל באטום, מערכת השמש. האדם במשך זמן למד לנצל את כוחות הטבע לטובתו ע"י צמצום והגבלה שלהם, למשל אש ביער, שטפונות. האדם גם למד לבטל גבולות הצמצום ולגרום לנזק, למשל דינמיט, פצצה גרעינית.

כל מלחמה ברוב מתחילה עקב שחרור שנאה לא מרוסנת. כך הייתה עד כה צורת התפתחות האנושות, לנצל את כוחות הטבע על-ידי מדע וטכנולוגיה לא רק לטובה אלא בעיקר להשמדה עצמית בתקווה כוזבת שזו דרך מתאימה להגיע לטוב. האם אפשר למצוא "פצצה" חיובית, שעושה רק טוב לכולם?

נתאר לעצמנו, במקום פצצת מימן, תתפוצץ פצצת אהבה באוויר והתוצאה תכסה את כל האנושות על כדור-הארץ. נראה בדיוני, בעצם מה מפריע לממש פצצה כזאת.  בתקופה האחרונה הרגשנו עד כמה העולם הוא אינטגרלי, כולם קשורים ותלויים בכולם, וראינו כמה חסרים ערבות הדדית וקשר בין-אישי. אם לא נחכה ללחץ מצד הטבע כדי לקרב בינינו, אך בעצמנו נגיע למצב שכולם אוהבים את כולם, נוכל להביא את האנושות לפסגה גבוהה חדשה. כמו שמסבירים בני ברוך.

זו משימה לא פשוטה כלל, למשל, אפילו רואים אצל ילדים קטנים קשה להתחבק אחרי ריב קטן, ועוד יותר אצל מבוגרים. שאלה שיוצאת ישר מהאגו שלנו, מדוע שאחרים לא יאהבו אותי, ואחר-כך אני אשקול אם אוהב אותם. אבל אם נחשוב על אינטרס של כולנו, אשר ננסה להצדיק וקצת לוותר לאחרים, בצורה כזאת נראה בהדרגה סביבה הרבה יותר טובה, שקטה, נעימה, אוהבת ותומכת. כל אחד יהיה דוגמא אישית לילדים שלו ולאחרים, אשר יכול להתפשט במהירות רבה בין כולנו ולאנושות כולה. למי יש פצצת כזו ומי אחראי על הפעלתה.

קודם כל יש לבנות אותה, זו צריכה להיות משימה ברמה של מדינה, דגש על חינוך העם כולו בצורה הדרגתית, השקעה במתן מודעות גבוהה על יתרונות שלה, ועל כך שבעצם כולנו נרוויח בגדול. וכך בשלבים נגיע למסה קריטית שתביא להתפשטות עצמית לכל העולם. הפצצה בידינו.

תקשורת זה הכול למעשה. כל הקשר שלנו כיצורים חיים נעשה על יד תקשורת. זה הדבר הכי בסיסי, הכי מהותי בחיים שלנו. כל חיינו מושתתים סביב תקשורת, אם בהבעות פנים, שפת גוף, חמשת החושים, הכל מהכל.  מהות החיים ממש. 

בעידן המודרני גם המציאו את המושגים כגון תקשורת מקרבת, תקשורת בין אישית, תקשורת המונים, תקשורת חזותית ועוד ועוד…תחום רחב ביותר כל כך עשיר אבל השאלה לאן לקחנו אותו? האם לקחנו אותו למקום שחיינו נעשו מאושרים יותר, טובים יותר? 

המהפכה הגדולה בתקשורת, ללא ספק נעשתה בשנים האחרונות, וזה בעקבות, איך לא, האינטרנט. השפיע על חיי כל פרט ופרט ועל כולנו יחד כחברה. הפך את חיינו למשהו אחר, עולם ומלואו גדוש באינפורמציה שחשופה למעשה לכולם. הכול זמין, חדשות? ניתן לראות בקליק , קניות? ניתן לעשות בקליק, ביקור רופא? ניתן לקבוע בקליק. אפילו העברת כספים מחשבון לחשבון ניתן לעשות בקליק היום! כל החיים בקליק! 

ושוב השאלה, לאן זה לוקח אותנו? כפרט, כחברה, לאן התקשורת הזו לוקחת את האנושות כולה? הלא כל כך קל ונוח להסתגר בחדר ולתקשר, כאילו, עם כל העולם דרך ערוצי החברה השונות והמגוונות. היום אני יכולה להישאר אנונימית, ולטייל ברשת באופן חופשי לגמרי. לטייל בעולם ולהרגיש שאני כביכול קשורה לכולם. אבל זו אשליה כי הרשת בעצם מנתקת אותי מהקשר עם האחרים כי פעם הייתי צריכה להיות בקשר פיזי עם אנשים אחרים כדי להיות בעניינים. היום? לא צריכה להיות בקשר עם אף אחד, רק צריכה מחשב עם מודם וזהו. מן תחושה של תקשורת שנובעת למעשה מחוסר תקשורת. תקשורת מלאכותית. 

כל אחד מאיתנו זקוק לתקשורת בונה, מחנכת, משקפת.  אם תקשורת מעצבת את דעתנו, יוצרת את המציאות שאותה אנו תופסים, משפיעה מאוד על החשיבה וההתנהגות שלנו, על רגשותינו ומעשינו, אז מדוע אנחנו לא שואפים ודורשים להגיע לתקשורת נכונה וטובה בין כל האנשים בעולם? 

בנטייה שלנו לקשר, באופן טבעי לחלוטין,   צריכים להגיע למצב שבו אנחנו כולנו רוצים לטובת הזולת יותר מאשר לטובת עצמי. לחשוב על האחר, לרצות עבור האחר מכל הלב. זה בעצם התקשורת האמיתית, תקשורת בונה שכולם ירגישו טוב, ולא מושפעים מכל השטויות שמאכילים אותנו בהם. 

מהי קריירה משמעותית? קריירה  שמכניסה שכר יפה לבעליה? קריירה שנותנת סיפוק לבעליה? קריירה שהקהל הרחב מחשיב לקריירה משמעותית? קריירה  שבעליה משמעותיים לאחרים? קריירה שמזמנת לבעליה להועיל ולהשפיע טוב לאחרים? כל אחד והקריירה שנחשבת בעיניו למשמעותית. ישנן קריירות שנחשבות למשמעותיות. למשל רופא היה תמיד המקצוע הנחשק של האמא היהודייה לילדיה, גם עריכת דין היה משאת נפשה של האמא היהודייה בעבור ילדיה והיו עוד מקצועות אשר פרנסו היטב את בעליהם או הביאו להם כבוד והיו משאת נפשן של אמהות באשר הן. 

בימינו מקצועות רבים כבר השתנו. מקצועות מסורתיים פינו את מקומם למכונות ומקצועות שבעבר נחשבו מכובדים איבדו מזוהרם או יכולתם לפרנס בכבוד את אלו העוסקים בהם. במהלך השנים מקצועות אשר תרמו לסביבתם האנושית ולסביבתם האקולוגית הלכו ונשחקו, מקצועות כגון הוראה, חקלאות, טיפול ומקצועות אחרים, חדשים, תפסו את מקומם בחברה. ערן שיוביץ פעם הסביר לי שאם ההכנסה מנותקת מהזמן אז ניתן לבחור איזו קריירה שרוצים.

בנוסף, מאז החלה מגפת הקורונה, אנו רואים עוד ועוד מקצועות אשר הופכים ללא רלוונטיים או מאבדים מערכם, אם באופן זמני או אולי, זאת אנו טרם יודעים, יאבדו מן העולם לצמיתות. עולם המקצועות הפך את פניו בשנה האחרונה. לדוגמא טייסים שנחשבו כבעלי מקצוע נחשק אשר הבטחון התעסוקתי שבו גבוה והמשכורות בהתאם, איבדו מיוקרתם, איש לא יכול היה לדמיין שמטוסים כמעט ולא יטוסו בשמיים, אך כך קרה.

אנו רואים דווקא חזרה אחורנית והמקצועות שנשארו רלוונטיים הינם המקצועות הבסיסיים אשר עוסקים בקיום חיי האדם על פני האדמה. זבנים למיניהם, בעלי חנויות מזון, שליחים, מקצועות שנחשבו לפני מגפת הקורונה למקצועות אשר לא דרשו כישורים מיוחדים, הפכו פתאום למקצועות מבוקשים שמפרנסים את בעליהם בכבוד בעת הזו שבה כל כך הרבה מובטלים ומקצועות רבים עברו מן העולם. יתרה מזאת, העיסוק במקצועות אלו הפך להיות משמעותי ונחשב כבכל שאר המקצועות והאדם המודרני נאלץ למצוא את דרכו בחזרה לקיום פשוט יותר, טבעי יותר, נכון יותר, לסובבים אותו ולכדור הארץ שבו הוא גר ובמשאביו הוא משתמש. אני יכולה לספר שאני למשל, עבדתי במקצוע שנחשב למקצוע "נחות", הוא לא נחשב לקריירה משמעותית. כל הפרמטרים הבוחנים יוקרה של מקצוע נמוכים בו, קריירה נשית, הכנסה שניה, שכר נמוך, הערכת הציבור למקצוע נמוכה, אך זו הייתה משאת נפשי מילדותי, זו הייתה קריירה מאוד משמעותית בעבורי. הייתי מורה בבית ספר יסודי שנחשב עוד לפחות בהיררכיה של המורים אך למרות כל האמור זו היתה בעבורי הקריירה הכי משמעותית שיכולתי לבקש לעצמי, זה היתה שליחות, זו הייתה מסירות אין קץ, נגיעה משמעותית בלבבות רכים,  הייתה הקשבה אין סופית לנפשות המתעצבות, זה היה להרגיש כל לב ולב, להתאמץ בעבור כל אחד מילדי הכיתה, זה היה חיבוק הדדי ואהבה אין סופית. להיות במקום הנכון בשביל הילד הנכון, לא לוותר עליו, להילחם בשבילו מול כל הגורמים, להאמין בו ולתת לו את הכנפיים שבאמצעותן יפרח למרומים. אם זו לא קריירה משמעותית אז מהי קריירה משמעותית?

רבים לא יודעים, אך מי שאמון על נושא התמ"א 38 בתל אביב ולמעשה משמש כמנהלת ההתחדשות העירונית בעיר היא חברת הבת של עיריית ת"א יפו בשם עזרה וביצרון. עזרה וביצרון הוקמה בשנת 1937 כהתאגדות שהייתה אמורה לפתור את מצוקת הדיור של פליטי מאורעות תרצ"ו, המרד הערבי הגדול שהחל בשנת 1936 שבמהלכו נהרגו למעלה מ400 יהודים. החברה הקימה את שכונת יד אליהו, כרם התימנים ולאחרונה קידמה פרויקטים גדולים מאוד כגון שיפוץ בניינים העירייה, הריסת אוסישקין והסנרמה ועוד. פרט לפרויקטים של התחדשות עירונית החברה אחראית גם על שימור מבנים, שיפוץ חזיתות של בתים משותפים ושיפוץ והקמת מוסדות ציבור וחינוך בתל אביב.

בתחום ההתחדשות העירונית החברה מספקת שירותי מידע וליווי לתושבי העיר. בהיבט זה ניתן לראות בתל אביב אולי את העיר המתקדמת ביותר בסיוע לתושבים החל משלב התכנון, דרך עזרה בכל ההיבט המשפטי והכשרת הדיירים על ידי מתן קורסים והכשרות ללא עלות. בין הקורסים שהחברה מספקת והחל מתקופת הקורונה באופן מקוון ניתן למצוא את הקורס המקוון לנציגויות בהתחדשות העירונית שבגרסתו הפיזית כולל 3 מפגשים וקורס התחדשות עירונית כללי המיועד לספק מידע בסיסי בנושא לכל דייר המעוניין בכך.

החברה גם החלה בשיתוף פעולה של עם עורכי דין המתמחים בפינוי ובינוי וכן בתמ"א 38 במטרה לספק ייעוץ משפטי חינם לכל תושבי תל אביב. בין השאלות הפופולריות שמקבלות מענה בשירותי ייעוץ אלה ניתן ללמוד על הרוב הדרוש לפרויקט תמ"א 38? מה זו התחדשות עירונית? טיפול בדיירים סרבנים? התמודדות עם עלויות האחזקה הגבוהות בבניין החדש? כיצד מתמודדים עם דיירים קשישים בתהליך? על מי נופל המימון של הגורמים השונים בתהליך? ועוד.

 תמ"א 38 ספציפית היא תוכנית התחדשות עירונית המיועדת לחזק בניינים בפני רעידות אדמה. בין אם בגרסתה המקורית או בתיקון 2 המאפשר הריסה ובנייה מחדש של הבניין. לפרויקט תמריצים שונים מאלו של פרויקטי פינוי בינוי שבדרך כלל כוללים מתחם שלם להריסה ולכן גם לוקחים זמן ארוך יותר ומושכים חברות קבלניות גדולות יותר. חלק מהתמריצים כוללים גם הם כמו בפינוי בינוי – תוספות יחידות דיור חדשות ו/או הרחבת הקיימות וכן תוספת מעלית. תפקידה של הרשות העירונית ובמקרה של תל אביב של חברת עזרה ובצרון הוא לספק את הייעוץ והליווי החל משלב תחילת ההתאגדות של הדיירים ועד לכשנתיים לאחר סיום העבודות והשלמת הפרויקט.